{"id":19004,"date":"2024-11-15T05:00:00","date_gmt":"2024-11-15T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/?p=19004"},"modified":"2024-11-22T11:21:19","modified_gmt":"2024-11-22T10:21:19","slug":"control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/es\/control-horario\/","title":{"rendered":"Registro digital del control horario"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el control horario?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El control horario o control de presencia es un sistema implementado por las empresas con el fin de registrar el tiempo que los trabajadores dedican a las tareas laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, es la acci\u00f3n de contabilizar las horas que cada empleado ha trabajado y c\u00f3mo \u00e9stas han sido repartidas a lo largo de su jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este registro incluye las horas que van desde el inicio a la finalizaci\u00f3n de la jornada, las horas extraordinarias y cualquier descanso o interrupci\u00f3n que pueda haber durante el d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El control horario de los trabajadores es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, fecha en la que entr\u00f3 en vigor el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\"><strong>Real Decreto-Ley 8\/2019, de 8 de marzo,<\/strong><\/a>&nbsp; y se reflej\u00f3 en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abLa empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de registrar la jornada laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el control horario se busca asegurar el cumplimiento de los horarios laborales y, al mismo tiempo, evitar abusos y fraudes en relaci\u00f3n con el registro de las horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 novedades comportar\u00e1 la nueva ley?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El gran cambio que introducir\u00e1 la nueva ley es la obligatoriedad de que el control horario sea exclusivamente digital, eliminando la posibilidad de utilizar los registros en papel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta medida busca mejorar la transparencia y precisi\u00f3n del registro horario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, tambi\u00e9n permitir\u00e1 que la Inspecci\u00f3n de Trabajo pueda acceder a los datos del fichaje de los trabajadores de forma telem\u00e1tica; as\u00ed, Treball tendr\u00e1 acceso remoto y en directo a los registros de control horario y se agilizar\u00e1n sus inspecciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se empezar\u00e1 a aplicar la nueva ley?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado 24 de junio se debati\u00f3 y analiz\u00f3 el borrador del anteproyecto de ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este anteproyecto establece un per\u00edodo de seis meses para aprobar el reglamento que defina los aspectos legales y marque las directrices sobre c\u00f3mo las empresas deben implementar y gestionar el nuevo sistema de registro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, a <strong>principios del a\u00f1o 2025<\/strong> ser\u00e1 aplicable la nueva normativa en materia de control horario de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 tipo de trabajadores debe aplicarse el registro del control horario?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El control horario ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para todos los trabajadores; independientemente del tipo de contrato o cargo dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 trabajadores est\u00e1n exentos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los profesionales exentos de cumplir con esta ley se dividen en tres grupos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las relaciones de car\u00e1cter especial, recogidas en el art\u00edculo 2 del Estatuto de los Trabajadores:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El personal de alta direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las trabajadoras dom\u00e9sticas.<\/li>\n\n\n\n<li>Los condenados en las instituciones penitenciarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Los deportistas profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Los artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados con discapacidad de centros especiales de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Los abogados que trabajan en despachos (individuales o colectivos).<\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier otro tipo de trabajo que sea expresamente declarado como relaci\u00f3n de car\u00e1cter especial por ley.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los trabajadores con r\u00e9gimen espec\u00edfico sobre el registro de la jornada; por ejemplo: los empleados a tiempo parcial, que ya ten\u00edan la obligaci\u00f3n de registrar su jornada diaria y entregar copia a la empresa con el resumen mensual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los trabajadores aut\u00f3nomos y asociados a cooperativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se podr\u00e1 fichar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva ley obliga a que el fichaje sea digital y, por tanto, las empresas deben contar con alg\u00fan software que permita registrar las entradas y salidas de los trabajadores y lo almacene de forma inform\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sistemas de fichaje deben cumplir con una serie de requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatizaci\u00f3n: Los sistemas deben registrar autom\u00e1ticamente las horas de inicio y fin de la jornada; para evitar los errores y manipulaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Accesibilidad: Los registros deben ser accesibles en tiempo real para trabajadores, representantes, Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguridad y conservaci\u00f3n de datos: Los datos deben estar protegidos contra alteraciones, p\u00e9rdidas y conservarse durante, al menos, cuatro a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Generaci\u00f3n de informes: Los sistemas deben permitir la generaci\u00f3n r\u00e1pida y precisa de informes detallados sobre las horas trabajadas y cualquier otra informaci\u00f3n relevante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, apuntamos una serie de m\u00e9todos v\u00e1lidos para fichar digitalmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aplicaciones de control horario para el tel\u00e9fono m\u00f3vil y\/o el ordenador.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1quinas con sistemas RFID o QR.<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de TAGs desde el m\u00f3vil.<\/li>\n\n\n\n<li>Enlaces web.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f3lo se admitir\u00e1n los m\u00e9todos de control horario digital; no son v\u00e1lidos sistemas no digitales (papel) u otros que siendo digitales vulneren alg\u00fan derecho, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sistemas biom\u00e9tricos: Utilizan caracter\u00edsticas f\u00edsicas \u00fanicas de los trabajadores como son la huella dactilar, lector de mano o, incluso, el reconocimiento facial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos sistemas son una medida muy invasiva y desproporcionada que ponen en riesgo los derechos y libertades de los trabajadores (dado el valor que los datos biom\u00e9tricos tienen en el mercado negro).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sanciones por incumplimiento de la nueva ley<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de la nueva ley de control horario puede suponer sanciones para las empresas y, como novedad, tambi\u00e9n para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos hablando de que las multas, en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n, pueden oscilar entre los 1.000 y los 10.000 euros por trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Implicaciones en materia de protecci\u00f3n de datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implementaci\u00f3n de la nueva normativa sobre el control horario de los trabajadores, en cuanto a la protecci\u00f3n de datos, supone que las empresas deban:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informar a los trabajadores sobre el nuevo sistema de registro horario.<\/li>\n\n\n\n<li>Actualizar el Registro de Actividades del Tratamiento (RAT): documento del que hablamos en este <a href=\"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/es\/registro-actividad-del-tratamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>post<\/u>.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Firmar contratos de tratamiento de datos con la empresa que gestione el software.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autora: <strong>Sandra Santiago<\/strong>, Abogada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n, \u00a1contacta con nosotros!:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\"><p class=\"wpcf7-contact-form-not-found\"><strong>Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Denominaci\u00f3n social:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LEGAL IT GLOBAL 2017, SLP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Finalidad:<\/strong><br>Prestar el servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Env\u00edo del Bolet\u00edn informativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Legitimizaci\u00f3n:<\/strong><br>Cumplimiento de la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Destinatarios:<\/strong> Tus datos no ser\u00e1n compartidos con ning\u00fan tercero, salvo a aquellos proveedores de servicios con los que disponemos de un contrato de servicios vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulta la <strong>Pol\u00edtica de Protecci\u00f3n<\/strong> de datos completa a<strong> <a href=\"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/es\/politica-privacidad\/\">aqu\u00ed<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el control horario? 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