{"id":18958,"date":"2024-08-14T09:57:30","date_gmt":"2024-08-14T08:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/?p=18958"},"modified":"2024-08-14T09:57:32","modified_gmt":"2024-08-14T08:57:32","slug":"desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/es\/desconexion-digital\/","title":{"rendered":"El protocolo de desconexi\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"\n

El derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> es un derecho de los trabajadores, surgido de la evoluci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas; que permiten la conexi\u00f3n constante, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito del trabajo.Ahora que ya estamos de lleno en las vacaciones de verano, queremos hablaros de una pol\u00edtica que sirve para marcar, de forma muy clara, los l\u00edmites entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal y familiar de los trabajadores: el Protocolo de desconexi\u00f3n digital.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es un derecho que tienen a todos los empleados a no conectarse a ning\u00fan dispositivo digital, de car\u00e1cter profesional, durante sus descansos o fuera del horario laboral (aqu\u00ed se incluyen las vacaciones y los permisos).<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, este derecho legitima a los trabajadores a no responder correos electr\u00f3nicos<\/strong>, llamadas, WhatsApps<\/strong>, videollamadas<\/strong> o cualquier tipo de comunicaci\u00f3n digital fuera de su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Este derecho se aplica a todos los empleados; independientemente de la modalidad de trabajo (presencial o teletrabajo), tipo de contrato o cualquier otra condici\u00f3n laboral concreta.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es recomendable incluir una explicaci\u00f3n de este derecho en la formaci\u00f3n de tu personal, como coment\u00e1bamos en este post<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de una obligaci\u00f3n legal, \u00e9ste es un derecho b\u00e1sico para el bienestar y la productividad. Permite reducir el estr\u00e9s y el burnout, puesto que los empleados pueden descansar y recuperarse de las exigencias laborales.<\/p>\n\n\n\n

Esta pausa ayuda a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, fomentando relaciones m\u00e1s saludables y mayor satisfacci\u00f3n vital.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, favorece la creatividad y la eficiencia, puesto que un trabajador descansado y motivado rinde mejor.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n propicia un entorno laboral m\u00e1s saludable, en el que se respetan los tiempos de descanso y se valora el bienestar integral de las personas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 leyes recogen el derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Espa\u00f1a es uno de los pocos pa\u00edses europeos que reconocen por ley el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola (CE) sirve de base para articular este derecho; puesto que, en el apartado primero del art\u00edculo 18, se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar ya la propia imagen.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el apartado cuarto del mismo art\u00edculo es m\u00e1s concreto y limita el uso de la inform\u00e1tica con el fin de garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito laboral, nos encontramos con que el Estatuto de los Trabajadores <\/strong>(ET) es m\u00e1s espec\u00edfico al hablar de los derechos de los empleados en materia de intimidad; en relaci\u00f3n con el mundo digital y la desconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el art\u00edculo 20 bis del ET reconoce a los empleados su \u201cderecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador, a la desconexi\u00f3n digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, es necesario hablar de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales<\/a>, que dedica un T\u00edtulo entero (el T\u00edtulo X) a garantizar los derechos digitales: aparte del derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral, tambi\u00e9n incluye el derecho a la neutralidad en Internet, el acceso universal a Internet, la seguridad digital, la educaci\u00f3n digital, la protecci\u00f3n de los menores, la rectificaci\u00f3n en Internet , la actualizaci\u00f3n de informaciones a medios de comunicaci\u00f3n digitales, el derecho a la intimidad y el uso de dispositivos digitales en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el art\u00edculo 88 de la LOPDGDD establece:<\/p>\n\n\n\n

1. Los trabajadores y los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el <\/em>respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

2. Las modalidades de ejercicio de este derecho atender\u00e1n a la naturaleza y objeto de la relaci\u00f3n laboral, potenciar\u00e1n el derecho a la conciliaci\u00f3n de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetar\u00e1n a lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/em><\/p>\n\n\n\n

3. El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborar\u00e1 una <\/em>pol\u00edtica interna dirigida a trabajadores<\/em><\/strong>, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definir\u00e1n las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica. En particular, se preservar\u00e1 el derecho a la desconexi\u00f3n digital en los supuestos de realizaci\u00f3n total o parcial del trabajo a distancia as\u00ed como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 un Protocolo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La mejor forma de fomentar la desconexi\u00f3n digital de tus empleados (fuera del tiempo de trabajo) es mediante un Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Antes de elaborar el Protocolo, debe analizarse la situaci\u00f3n de la empresa: horarios y la pol\u00edtica de comunicaciones con los empleados fuera de su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

La normativa establece que el Protocolo de desconexi\u00f3n digital debe realizarse previa consulta con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (para negociar con ellos las medidas a adoptar).<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la normativa no indica que sea obligatorio que la empresa llegue a un acuerdo con los representantes de los empleados y, por lo tanto, tu empresa podr\u00eda redactar unilateralmente el Protocolo.<\/p>\n\n\n\n

Para favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar con la laboral, y garantizar el descanso de los trabajadores, mediante el Protocolo se reconoce expresamente su derecho a la desconexi\u00f3n digital una vez finalizada su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, en este documento se definen las normas para el buen uso de las herramientas tecnol\u00f3gicas, se incluyen las acciones de implantaci\u00f3n y las medidas de revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si las empresas no respetan este derecho?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si vulneras este derecho, Inspecci\u00f3n de Trabajo tiene potestad para sancionarte con multas que, en funci\u00f3n de la gravedad, pueden oscilar entre los 751 y los 7.500 euros.<\/p>\n\n\n\n

Ante casos muy graves; es decir, que se demuestre que la empresa contacta de forma reiterada (y, por lo tanto, podr\u00eda considerarse como acoso laboral), las sanciones podr\u00edan llegar hasta los 225.018 euros.<\/p>\n\n\n\n

Para analizar el grado de intrusi\u00f3n cometido por la empresa sobre el empleado, Treball observa la existencia (o no) de una necesidad de urgencia que justifique escribir o llamar al empleado.<\/p>\n\n\n\n

Autora: Sandra Santiago<\/strong>, Abogada.<\/p>\n\n\n\n

Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n, \u00a1contacta con nosotros!:<\/p>\n\n\n\n

Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p><\/div>\n\n\n\n

Denominaci\u00f3n social:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LEGAL IT GLOBAL 2017, SLP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalidad:<\/strong>
Prestar el servicio.<\/p>\n\n\n\n

Env\u00edo del Bolet\u00edn informativo.<\/p>\n\n\n\n

Legitimizaci\u00f3n:<\/strong>
Cumplimiento de la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n\n\n

Consentimiento.<\/p>\n\n\n\n

Destinatarios:<\/strong> Tus datos no ser\u00e1n compartidos con ning\u00fan tercero, salvo a aquellos proveedores de servicios con los que disponemos de un contrato de servicios vigente.<\/p>\n\n\n\n

Consulta la Pol\u00edtica de Protecci\u00f3n<\/strong> de datos completa a aqu\u00ed<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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