{"id":18761,"date":"2023-12-14T10:49:36","date_gmt":"2023-12-14T09:49:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/?p=18761"},"modified":"2023-12-14T10:49:41","modified_gmt":"2023-12-14T09:49:41","slug":"datos-personales-ambito-laboral-andorra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/es\/datos-personales-ambito-laboral-andorra\/","title":{"rendered":"Datos personales en el \u00e1mbito laboral en Andorra\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La protecci\u00f3n de datos se encuentra regulada en el Principado de Andorra por la <strong><a href=\"https:\/\/www.apda.ad\/storage\/guides\/yciX32KAj21RF66Yzh5C0QyMcT3CZ24tbM7KI1hV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 29\/2021<\/a><\/strong> y su reglamento de aplicaci\u00f3n (decreto 391\/2021). La agencia de protecci\u00f3n de datos ha desarrollado una gu\u00eda para garantizar el cumplimiento del <strong>marco legal del Principado y promover el tratamiento responsable y seguro<\/strong> de los datos personales en el \u00e1mbito laboral en Andorra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gu\u00eda est\u00e1 destinada a todos los actores implicados en la relaci\u00f3n laboral. Aparte de salvaguardar los derechos de privacidad de las personas y protecci\u00f3n de datos, tambi\u00e9n realiza diversas recomendaciones de principios fundamentales como la confidencialidad, el consentimiento o la notificaci\u00f3n de violaci\u00f3n de seguridad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gu\u00eda hace la diferencia entre los distintos tipos de datos: cu\u00e1les se consideran datos personales, cu\u00e1les no y su sujeci\u00f3n al derecho de protecci\u00f3n de datos. Por ejemplo, los datos personales de trabajadores que le identifiquen y no tengan la consideraci\u00f3n de datos profesionales s\u00ed que se regir\u00e1n por la normativa de protecci\u00f3n de datos. Los datos que se utilizan y tratan dentro de los l\u00edmites del contexto profesional <strong>no est\u00e1n sometidos a los mismos requisitos de privacidad<\/strong> que los datos personales, aunque es imprescindible garantizar un buen uso de los mismos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El uso de <strong>datos profesionales debe realizarse \u00fanicamente para los prop\u00f3sitos profesionales<\/strong> previstos y evitar cualquier uso no autorizado o relacionado con la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La definici\u00f3n de tratamiento es muy amplia y engloba cualquier actuaci\u00f3n llevada a cabo con o sobre datos personales, cuya simple recogida ya es un tratamiento de datos. La gu\u00eda de la Agencia Andorrana de Protecci\u00f3n de Datos se centra en el tratamiento de datos que se da con motivo de la relaci\u00f3n laboral establecida entre empresario y trabajador, distinguiendo el tratamiento que llevar\u00e1 a cabo la empresa en raz\u00f3n de su actividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gu\u00eda de la APDA deja claro que el responsable del tratamiento debe determinar las bases jur\u00eddicas m\u00e1s adecuadas para cada uno de los fines perseguidos, adjuntando una tabla orientativa de identificaci\u00f3n de la base legitimadora seg\u00fan la finalidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito laboral, la <strong>ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo y el inter\u00e9s leg\u00edtimo<\/strong> son las bases jur\u00eddicas principales para el tratamiento de datos personales, y<strong> los datos deben ser adecuados, pertinentes y limitados para la finalidad de ejecuci\u00f3n<\/strong> de un contrato de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, el empresario tiene derecho a conocer los datos personales necesarios para el normal desarrollo de la relaci\u00f3n laboral, ya que las caracter\u00edsticas de la relaci\u00f3n laboral determinar\u00e1n qu\u00e9 datos son necesarios. Cabe recordar que los datos recogidos no pueden ser utilizados para fines distintos de los que motivaron la recogida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, <strong>el empresario debe informar a sus trabajadores de forma clara<\/strong> cu\u00e1l es el tratamiento que est\u00e1 llevando a cabo. Este deber de informaci\u00f3n forma parte del contenido esencial del derecho a la protecci\u00f3n de datos y constituye una garant\u00eda para el interesado, ya que <strong>permite conocer qu\u00e9 datos est\u00e1n siendo tratados, con quienes se comparten, los derechos que tiene y c\u00f3mo ejercerlos<\/strong>: el derecho de oposici\u00f3n, derecho de acceso, de rectificaci\u00f3n y de supresi\u00f3n, el derecho de limitaci\u00f3n y el derecho de la portabilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principio, la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas informativas de protecci\u00f3n de datos en los contratos de trabajo, o en un anexo al mismo, es un medio adecuado para cumplir con el derecho de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras, siempre que las actividades de tratamiento pretendidas no se basen en el consentimiento del trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datos personales en el \u00e1mbito laboral en Andorra: procesos de selecci\u00f3n<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gu\u00eda de la APDA hace referencia tambi\u00e9n a los aspectos clave a tener en cuenta en los procesos de selecci\u00f3n de personal. Los <strong>cinco puntos principales<\/strong> son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La informaci\u00f3n sobre los tratamientos de sus datos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La base jur\u00eddica.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Los datos personales que ser\u00e1n tratados.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n sobre los derechos de los candidatos sobre el tratamiento de sus datos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La confidencialidad del tratamiento: <strong>la empresa s\u00f3lo puede conservar sus datos personales durante el plazo del proceso de selecci\u00f3n.<\/strong> Una vez cerrado, los datos deben ser eliminados o bloqueados, impidiendo un uso posterior.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores o candidatos no est\u00e1n obligados a permitir la indagaci\u00f3n del empresario en sus perfiles de redes sociales, ni durante el proceso de selecci\u00f3n ni durante la ejecuci\u00f3n del contrato. Esta indagaci\u00f3n s\u00f3lo se justifica si est\u00e1 relacionada con fines profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de intervenci\u00f3n de terceros en el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, <strong>\u00e9stos actuar\u00e1n como encargados del tratamiento cuando hayan suscrito previamente un contrato<\/strong> con la empresa que busca trabajadores. Si no existe contrato previo, este tercero ser\u00e1 considerado responsable del tratamiento de los datos del candidato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, <strong>ser\u00e1 necesario el consentimiento de la persona candidata<\/strong> <strong>para que el tercero ceda sus datos<\/strong> a la empresa contratante. Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario el consentimiento del trabajador o candidato para la comunicaci\u00f3n de los datos entre empresas de un grupo, puesto que cada empresa tiene su propia identidad jur\u00eddica. Como siempre, es necesaria la existencia de un inter\u00e9s leg\u00edtimo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las relaciones laborales pueden estar sujetas a cambios sobrevenidos tanto por parte del empleador como del trabajador, aplic\u00e1ndose los principios de minimizaci\u00f3n y de proporcionalidad en la gesti\u00f3n de recursos humanos. El empresario deber\u00e1 firmar un contrato de encargo de tratamiento siempre que conf\u00eden la gesti\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, los recursos humanos o la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina a asesor\u00edas externas o empresas de gesti\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datos personales en el \u00e1mbito laboral en Andorra: datos sensibles y biom\u00e9tricos<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se hace menci\u00f3n a la videovigilancia en el trabajo: \u00e9sta est\u00e1 permitida, pero las im\u00e1genes de las c\u00e1maras <strong>no pueden utilizarse para llevar a cabo un control de la actividad de los trabajadores.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generalmente, est\u00e1 prohibido el tratamiento de categor\u00edas especiales de datos personales, existiendo circunstancias espec\u00edficas de acuerdo con las disposiciones del art\u00edculo 9.2 de la LQPD. A\u00fan as\u00ed, ninguna empresa est\u00e1 legitimada para exigir al trabajador que comunique datos personales como la afiliaci\u00f3n sindical, la ideolog\u00eda pol\u00edtica, la orientaci\u00f3n sexual o las creencias religiosas, con algunas excepciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n con los datos biom\u00e9tricos, <strong>debe diferenciarse entre la identificaci\u00f3n y la verificaci\u00f3n biom\u00e9trica.<\/strong> No existe obligaci\u00f3n legal alguna y, en cualquier caso, ser\u00eda necesario el equilibrio entre la posici\u00f3n del trabajador y del empresario y la proposici\u00f3n de alternativas en caso de oposici\u00f3n del trabajador. En ning\u00fan caso est\u00e1 permitida la recogida forzosa de los datos. Para la recogida de este tipo de datos, deber\u00e1 informarse al trabajador del tratamiento de los datos, de su protecci\u00f3n, almacenamiento, seguridad y supresi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tratamiento de los datos de salud en el trabajo para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales se justifica por la existencia de una relaci\u00f3n contractual entre el empresario y trabajador. <strong>El acceso a la informaci\u00f3n por parte del empresario est\u00e1 restringido<\/strong> y, en la pr\u00e1ctica, se limita a determinar la aptitud o ineptitud del trabajador para el puesto de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De igual modo, la relaci\u00f3n entre la empresa y el servicio de prevenci\u00f3n tambi\u00e9n implica el tratamiento de datos aunque esta comunicaci\u00f3n de datos del trabajador no requiere su consentimiento, al tratarse de una obligaci\u00f3n legal. En tal caso, el servicio de prevenci\u00f3n tendr\u00e1 consideraci\u00f3n de encargado de tratamiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datos personales sobre la jornada laboral y extinci\u00f3n del contrato<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El registro de la jornada laboral y la utilizaci\u00f3n de herramientas de trabajo tambi\u00e9n supone un tratamiento de datos<\/strong>, puesto que permite identificar a una persona concreta. Por tanto, tambi\u00e9n se debe tener en cuenta el derecho a la protecci\u00f3n de datos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el momento de la <strong>extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, deben tenerse en cuenta diferentes consideraciones, ya que la normativa de protecci\u00f3n de datos sigue siendo aplicable:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La carta de despido contiene datos personales<\/strong> y, por tanto, deben implementarse las medidas de seguridad adecuadas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Una vez extingue la relaci\u00f3n laboral <strong>los datos deben bloquearse.<\/strong>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Es necesario el consentimiento del trabajador para conservar sus datos<\/strong> para contactar con \u00e9l en un futuro o por compartido los datos con un futuro empleador.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Garantizar la total confidencialidad es la mayor importancia de la gesti\u00f3n de los servicios de prevenci\u00f3n.<\/strong> En caso de cambio de proveedor de servicio de prevenci\u00f3n, debe existir una comunicaci\u00f3n de los datos entre los diferentes servicios, y la conservaci\u00f3n de los datos por el antiguo proveedor se har\u00e1 siguiendo las disposiciones de la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Katia Carneiro<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si necesita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre alg\u00fan aspecto de la protecci\u00f3n de datos personales en el \u00e1mbito laboral en Andorra, \u00a1contacta con nosotros!:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\"><p class=\"wpcf7-contact-form-not-found\"><strong>Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Informaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><small><strong>Denominaci\u00f3n social<\/strong><br>LEGAL IT GLOBAL 2017, SLP<br><strong>Finalidad<br><\/strong>Prestar el servicio.<br>Env\u00edo del Bolet\u00edn informativo.<br><strong>Legitimizaci\u00f3n<br><\/strong>Cumplimiento de la prestaci\u00f3n del servicio.<br>Consentimiento.<br><strong>Destinatarios<\/strong><br>Tus datos no ser\u00e1n compartidos con ning\u00fan tercero, salvo aquellos proveedores de servicios con los que disponemos de un contrato de servicios vigente.<\/small><br><small><strong>Derechos<\/strong><br>Puedes acceder, rectificar o suprimir los datos, as\u00ed como ejercer los derechos que se mencionan en nuestra Pol\u00edtica de Privacidad.<\/small><br><small><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><br>Consulta la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/es\/politica-privacidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pol\u00edtica de Privacidad<\/a>.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La protecci\u00f3n de datos se encuentra regulada en el Principado de Andorra por la Ley 29\/2021 y su reglamento de aplicaci\u00f3n (decreto 391\/2021). 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