{"id":17268,"date":"2021-08-30T10:28:28","date_gmt":"2021-08-30T09:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/?p=17268"},"modified":"2022-02-28T13:34:34","modified_gmt":"2022-02-28T12:34:34","slug":"debo-responder-a-los-cv-para-cumplir-el-rgpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/es\/debo-responder-a-los-cv-para-cumplir-el-rgpd\/","title":{"rendered":"\u00bfDebo responder a los CV para cumplir el RGPD?"},"content":{"rendered":"\n<p>Una de las dudas m\u00e1s habituales en las empresas para cumplir el RGPD, es la gesti\u00f3n a la hora de <strong>responder a los CV<\/strong>. En algunas ocasiones las empresas organizan procesos de selecci\u00f3n pero en muchas otras, los candidatos env\u00edan sus CV sin que exista un proceso de selecci\u00f3n ni siquiera abierto, a trav\u00e9s de mails gen\u00e9ricos que pueden figurar en los distintos canales de comunicaci\u00f3n de la empresa, como su web.<\/p>\n\n\n\n<p>En estas circunstancias ya de por si un tanto confusas, a finales de agosto se public\u00f3 en distintos medios la <strong><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/pro\/mandar-curriculo-que-no-te-contesten-tiene-multa-proteccion-datos-2-000-euros-no-informar-su-tratamiento-derechos-al-candidato\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">noticia<\/a> <\/strong>que <strong>no responder al env\u00edo de un CV<\/strong> informando de la Pol\u00edtica de Privacidad de la empresa, era sancionable por la AEPD.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las circunstancias del caso sancionado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Efectivamente la AEPD <strong><a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/es\/documento\/ps-00237-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">impuso<\/a>&nbsp;<\/strong>una sanci\u00f3n de 2.000 \u20ac a una empresa, por no contestar al env\u00edo de un CV remitido por un candidato a trav\u00e9s de Whatsapp, pero como siempre, es necesario entender a las circunstancias del caso para comprender bien lo que establece la AEPD.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La empresa sancionada dispon\u00eda de un proceso de selecci\u00f3n abierto en su web, facilitando a los candidatos distintos medios para enviar sus CV.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En la web de la citada empresa, donde se encontraba disponible la oferta de trabajo, no se informaba en ning\u00fan caso, de la Pol\u00edtica de Privacidad en relaci\u00f3n a los datos que los candidatos pudieran enviar. Tampoco se informaba de ello una vez el CV hab\u00eda sido remitido por el candidato por cualquiera de los medios disponibles.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Adicionalmente la empresa, ni atendi\u00f3 al requerimiento previo de la AEPD ni present\u00f3 alegaciones en ninguno de los momentos en que tuvo el derecho de hacerlo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ante estas circunstancias, la AEPD impone una sanci\u00f3n de 2.000 \u20ac a la empresa por incumplimiento del deber de transparencia e informaci\u00f3n al interesado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfDebo entonces responder a los CV que me remiten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La respuesta es simple y llanamente <strong>no<\/strong>, siempre que se cumpla un requisito previo e imprescindible: <strong>informar de la Pol\u00edtica de Privacidad<\/strong> de la empresa, en relaci\u00f3n a los datos recogidos, <strong><u>en el momento en que estos se solicitan<\/u><\/strong>. Si informas de este hecho en el momento de la recogida del dato (el CV, en este caso), en los t\u00e9rminos establecidos en el art. 13 del RGPD, no debes emitir ning\u00fan tipo de acuse de recibo, ya que esa informaci\u00f3n ya ha sido facilitada y el candidato ya conoce qu\u00e9 har\u00e1s con sus datos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este caso me recuerda a eso tan com\u00fan de incluir la <strong>Pol\u00edtica de Privacidad<\/strong> de la empresa en <strong>los pies de los correos electr\u00f3nicos<\/strong>; cuando esta informaci\u00f3n debe ser facilitada cuando se recoge el dato y no cuando ya lo tienes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Si recoges CV en un proceso de selecci\u00f3n o simplemente te lo env\u00edan, recuerda que\u2026.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Debes actualizar la Pol\u00edtica de Privacidad<\/strong> de tu empresa a este hecho. En muchas ocasiones las Pol\u00edticas de Privacidad publicadas en las webs de la empresas se limitan a informar de las condiciones de tratamiento de los datos recogidos \u00fanicamente por ese medio (la web); es recomendable que en esa Pol\u00edtica informes de las condiciones de tratamiento de todos los datos que maneja la empresa, tambi\u00e9n de los CV aunque no los recibas por ese medio.<\/li><li><strong>Colabora siempre con la AEPD<\/strong>; adem\u00e1s de ser una obligaci\u00f3n legal, hacerle <em>ghosting<\/em> a la AEPD no suele ser una buena estrategia. Desconozco en este caso concreto las circunstancias que llevaron a esta empresa a no contestar, pero como digo la AEPD suele valorar el nivel de colaboraci\u00f3n de las empresas inspeccionadas; en alg\u00fan caso incluso la inspecci\u00f3n puede acabar con un \u201csimple\u201d aviso o apercibimiento.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Si tienes dudas en materia de protecci\u00f3n de datos en relaci\u00f3n a tus procesos de selecci\u00f3n, \u00a1<strong>contacta <\/strong>con nosotros!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\"><p class=\"wpcf7-contact-form-not-found\"><strong>Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><small><strong>Denominaci\u00f3n social<\/strong><br>LEGAL IT GLOBAL 2017, SLP<br><strong>Finalidad<br><\/strong>Prestar el servicio.<br>Env\u00edo del Bolet\u00edn informativo.<br><strong>Legitimizaci\u00f3n<br><\/strong>Cumplimiento de la prestaci\u00f3n del servicio.<br>Consentimiento.<br><strong>Destinatarios<\/strong><br>Tus datos no ser\u00e1n compartidos con ning\u00fan tercero, salvo aquellos proveedores de servicios con los que disponemos de un contrato de servicios vigente.<\/small><br><small><strong>Derechos<\/strong><br>Puedes acceder, rectificar o suprimir los datos, as\u00ed como ejercer los derechos que se mencionan en nuestra Pol\u00edtica de Privacidad.<\/small><br><small><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><br>Consulta la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/es\/politica-privacidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pol\u00edtica de Privacidad<\/a>.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las dudas m\u00e1s habituales en las empresas para cumplir el RGPD, es la gesti\u00f3n a la hora de responder a los CV. 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