6.000 € de sanción para una empresa por incumplimiento del Artículo 10 LOPD

La AEPD recibió denuncia de los representantes del Comité de la empresa.

La empresa sancionada publicaba diariamente en dos tablones de los pasillos de entrada a los talleres de cada nave, relación de trabajadores diaria que contiene la situación de la plantilla de personal detallando el motivo de la ausencia del trabajo, adjuntando un listado que contiene nombre y apellidos, sección en detalle numérico motivo y fecha baja, como fecha desde la que no acude al trabajo. Entre dichos motivos podían figurar enfermedad, accidente, permiso calendario, permiso sindical, día inhábil, y cuando no consta ningún motivo acreditado, falta.

La razón para la exposición, según la empresa, es por motivos organizativos, el de posibilitar entre ausencias, la movilidad de los trabajadores y para que cada trabajador esté enterado pues puede ser destinado a otro puesto. En el Acuerdo número 83 entre la empresa y el Comité de Empresa se prevé la movilidad de puesto de trabajo desempeñados por los trabajadores de la fábrica, pero no se establece como requisito ni como posibilidad  la exposición en tablones, del listado de trabajadores reseñando la inasistencia diaria al centro de trabajo y sus causas. Por contra se prevé que al personal afectado se le comunicará verbal y brevemente del cambio de trabajo.

Los datos personales de los trabajadores que se publican en los tablones de anuncios se incluyen en un fichero inscrito en el Registro General de Protección de Datos y la finalidad del cual es la elaboración y pago de nóminas, y control de presencias.

La AEPD después de realizar todas las investigaciones concluye que la empresa ha vulnerado el artículo 10 de la LOPD deber de secreto, y por lo tanto, le impone una multa de 6.000 € tipificada como leve en el artículo 44.2.e) de dicha norma

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